Entreprises

Employés enthousiastes = entreprises performantes

Au vu de la situation économique actuelle, il devient évident que les conflits constants entre employés et entreprises, entre collaborateurs et hiérarchie, sont le facteur déclenchant d’une série de problèmes grandissants dont ni les entreprises, ni les collaborateurs ne sortent gagnant.
L’équation est simple :

1.Situation tendue + Incompréhension mutuelle = Baisse des performances
2.Baisse des performances + Sentiments d’inutilité = Absentéisme (arrêt maladie)
3.Absentéisme = Baisse des profits

Dans ce calcul, collaborateurs et employeurs sortent perdant.
Les émotions négatives se transmettent à tous les niveaux.

          Employé en burn out = Absentéisme

     Augmentation du travail pour le reste de l’équipe

                Stress pour l’équipe et le manager

                        Travail mal fait

Pertes économiques dans tous le service voir dans l’entreprise

Nombre de managers, chefs d’entreprise ou DRH ayant déjà été confrontés au problème du Burn Out dans l’entreprise savent combien il est préférable et plus judicieux d’avoir recours à un coaching extérieur, avec une personne étrangère à la société.
En effet, un consultant « neutre » pourra plus aisément étudier le problème et mettre en place une stratégie adaptée afin de remotiver l’équipe, désamorcer des situations tendues et renouer le dialogue entre les collaborateurs et la direction.

Le marché doit être simple : Gagnant - Gagnant

L’entreprise sait que sa réussite économique et financière est dû en grande partie à ses employés, c’est pourquoi elle se doit de proposer, en contrepartie, quelques éléments capables d’améliorer l’ambiance de travail.

Indoorswellness offre de nombreuses solutions ayant pour but d’améliorer le quotidien et l’efficacité des collaborateurs .

A - La connaissance, l’acceptation et l’équilibre entre les collaborateurs
-L’étude de l’énnéagramme

B - Amélioration de l’environnement du travail
-Le système de climatisation et qualité de l’air
-Les espaces Wellness office (largement répandus dans les entreprises des Etats-Unis)
-La synchronisation des Hémisphères cérébraux (Hemi-Sync) : Pensée positive sur la réussite, le succès, le travail en équipe et l’atteinte des objectifs.

Coaching pour et en entreprise
Pour les dirigeants et les responsables des ressources humaines ou de formation, le challenge de diriger, motiver, atteindre les objectifs d’un nouveau projet est toujours délicat. Un des outils mis à votre disposition répond à leurs besoins les plus fréquents, chaque méthode peut être adaptée en fonction d'attentes plus spécifiques.

La clé pour réussir la formation d'un groupe afin d'élaborer, mettre en route et achever une tâche ou un objectif est la mise en place d'un groupe homogène, harmonieux, soudé... Avec une étude des participants et des outils simples et rapides, nous trouverons les meilleurs éléments pour constituer l'équipe idéale.

S'il s'agit de former un seul collaborateur ou un petit groupe, un coaching peut s’avérer plus avantageux et peut même remplacer une formation longue et coûteuse.

Les employeurs peuvent offrir un coaching à:
- un cadre qui prend de nouvelles responsabilités.
- une personne ou une équipe confrontée momentanément à des difficultés relationnelles
- un défi particulier.

Formation "indoors"
Plusieurs conférences ou séminaires peuvent être organisées et proposées soit, au sein de l’entreprise, soit en week-end de relaxation, soit encore sous forme de ‘Vacances à Thème’ également aux indépendants et aux personnes privées.
Vous trouverez ces information sous la rubrique ‘conférences’ et ‘séminaires’